Как заставить работодателя правильно произвести расчет при увольнении

12.04.08 г. мною заключен тр. договор с ЧОПом в качестве охранника.

Тарифная ставка 25руб/час. Условия труда нормальные (т.е. неопасные). Характер работы — обычный ( на практике: сутки через двое, т.е. 240 часов в месяц, вместо 160 часов по закону). Устно было велено за свой счет приобрести форменную одежду. Основано ли все это на законе?

В пятницу 14.11.08 г. работодатель велит 17.11 с 20.00 выходить на другой объект, где смена в два раза короче и, следовательно, и зарплата в два раза меньше.

Является ли это нарушением работодателем условий договора, хотя в нем не указаны переодичность и продолжительность смен?

17.11. утром подаю заявление об отпуске на 18 дней (договором предусмотрен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 168 часов)с последующим увольнением. Работодатель кладет заявление на стол: зайдите 20.11. В указанный день вручает тр. книжку с записью об увольнении по согласию сторон с 17.11.08 г. Почему отказано в отпуске? А вы, дескать, расторгли договор раньше срока.Но законом предусмотрено лишь одно основание для отказа в отпуске — увольнение за виновные действия. Является ли данное увольнение незаконным?

Затем предлагает расписаться в получении зарплаты за 5 дежурств в ноябре и компесацию за отпуск в размере 3440 рублей. На просьбу предоставить расчётный лист отвечает отказом, и заявляет, что последнюю смену оплачивает из расчета 1 руб/час. Почему? Оказывается ,за неоднократные нарушения. До сих пор не было ни одного требования написать объяснительные и не составлялись акты. Ваш напарник в последнюю смену спал. Но законом не предусмотрены коллективная ответственность и денежные штрафы.

Компенсация за отпуск предложена в размере 1200 рублей, это при зарплате свыше 6000 рублей.Почему? А потому, и никаких расчетных листов, (Так же без расчетных листов выплачивались все зарплаты).На отказ получить такой «расчет», последовала санкция: тогда не получите ничего (т.е. и неоспариваемую зарплату за октябрь).

После обращения в Трудовую инспекцию (где инспектор, принимавший заявление, сразу встал на сторону работодателя: вы сами виноваты, отказались выйти на работу. Он лицо неприкосновенное, может у себя делать все, что хочет), работодатель выслал электронной почтой те же 3440 рублей без расчетного листа и зарплаты за октябрь. Правильно ли я отказалась получать их?

Куда мне обращаться и не пропущу ли я сроки, дожидаясь ответа из трудовой инспекции.

Могу ли я в своем исковом заявлении потребовать:

— востановление на работе с последующим увольнением и выплатой за вынужденный прогул;

— выдать в полном размере задержанные суммы с компенсацией за задержку;

— выплату двухнедельного выходного пособия по стю 178;

— выдать расчетные листы по каждой заработной плате, а так же заверенные копии документов, связанных с работой;

— возместить моральный ущерб за неправомерные действияработодателя.

И какие еще нарушения сос стороны работодателя можно указать в заявлении.

Заранее благодарна, Свиридова Т.Ф.