подписала договор с филиалом московской конторы в 2003 году;
в ноябре 2006 ушла в декретный отпуск и из него на работу не выходила;
сейчас беременна вторым ребенком (пошел восьмой месяц, справку в консультации выдали 1 декабря);
филиал расформирован, 30 октября мне объявили о том, что я уволена.
причитается ли мне какая-нибудь компенсация?
ответ пришлите, пожалуйста, на kmurzenko@mail.ru
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Мария.
Само собой
если ликвидация — то смотрим ст. 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.