увольнение по соглашению сторон, договорная компенсация

SOS!!! Заключается соглашение об увольнении. При этом работодателем выплачивается компенсация добровольная при увольнении. Размер компенсации годовой оклад. сумма достаточно большая. Выплата предполагается ежемесячно равными частями, в течение года, начиная с ноября.Эти условия прописаны в соглашении. Вопрос: как в таком случае быть со ст.140 Тк РФ (работодатель должен произвести полный расчет с работником в последний рабочий день). Не противоречит ли такое соглашение ТК и будет ли оно законным. Компенсацию за неиспользуемый отпуск и всю причитающуюся ЗП выплатим как положено по ст.140.