Написала в порыве заявление на увольнение по собственному желанию. Но директор не подписывает его и не возвращает обратно. Какой срок действия может иметь это заявление. Может ли директор пустить его в ход, например, через 1-2 месяца при сложившихся обстоятельствах.
Тема: Трудовое право, увольнение
Юридические услуги бизнесу и гражданам! Качественно, оперативно, профессионально!
Здравствуйте, Светлана.
В соответствие со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации-До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, Светлана, закон предоставляет работнику право отозвать свое заявление, если не приглашен другой работник. Однако закон не регулирует порядок такого отзыва. Но на практике это осуществляется следующим образом: извещение об отзыве заявления об уходе составляется в письменной форме(поэтому вам нужно составить заявление), и это извещение направляет работодателю по почте(лучше заказным письмом с отметкой о вручении. Это будет вашим доказательством, если работодатель в последующем подпишет ваше заявление). Таким образом, направив извещение почтой, считается, что работник отозвал данное заявление. Таким образом ваше заявление будет считаться отозванным. Если же работодатель уволит вас, то вы можете обращаться в прокуратуру, в суд и в государственную инспекцию труда вашего региона.
Но не забудьте, что извещение не будет действовать, а вы соответственно будете уволены, если работодатель в в письменной форме пригласил на ваше место другого работника.
С уважением, Иван Владимирович!!!!!