Работница попала под сокращение штата.Но, в предполагаемый момент увольнения была на больничном и до сих пор там.Сегодня она позвонила и сказала, что ей дали 2 группу инвалидности и что она хочет уволиться по инвалидности, а не по сокращению штата.Степень инвалидности пока не знаю, т.к. справку она привезет через несколько дней (живет в другом городе).Возраст 53 года.Как мне лучше ее уволить, чтобы избежать проблем с судом, т.к. человек скандальный и может что-то выкинуть после увольнения.От предлогаемых ей вакансий в течении 2-х месяцев от уведомления отказывалась.Надо ли ей снова предлагать вакансии, но уже с учетом инвалидности? Что в этом случае должен сделать профком?
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Анна.
ее нужно уволить связи с оформлением пенсии по инвалидности
Статья 8. Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности
1. Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные в установленном порядке инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
2. Порядок установления причинно-следственной связи инвалидности или смерти кормильца с совершением гражданином уголовно наказуемого деяния либо умышленным нанесением им ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, утверждается Правительством Российской Федерации.
3. Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи), продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
4. При полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
5. Утратил силу с 1 января 2010 г.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
по инвалидности
Кроме оснований увольнения по инициативе работодателя, изложенных в статье 81 ТК РФ, работник в случае выхода на пенсию по инвалидности имеет право уволиться по своей инициативе, согласно п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию по инвалидности.
С работником в день увольнения производится полный расчет и выдается на руки трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». На предприятии коллективным договором могут устанавливаться дополнительные выплаты и социальные гарантии работникам, уволенным по данному основанию.
В следующем номере журнала читайте продолжение статьи. Речь пойдет о порядке изменения условий или расторжения трудового договора с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций.