3 года назад, руководство нашего предприятия предложило мне работу с совмещением профессий в основное рабочее время. Я прошёл обучение в учебном центре. Меня ознакомили с приказом под роспись, в котором оговаривалась оплата совмещения, а именно 0,25%. Но все эти 3 года мне платили 0,20%. А с апреля этого года вышел приказ об оплате совмещения в размере 0,15% от ставки и за фактически отработанное время. Меня такие условия не устраивают. Отсюда вопросы: прав-ли директор внося такие изменения, если нет, то как мне быть. И ещё, могу-ли я отказаться от совместительства и могут ли последовать какие нибудь санкции вроде увольнения или я должен буду вернуть деньги за моё обучение. Спасибо.
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Радик.
руководительне может в одностороннем порядке изменять условия договора. вы конечно же можете расторгнуть такой договор. так как одна сторона нарушает существенные условия договора.для взыскния прошел срок исковой давности