Здравствуйте!
У нас на предприятии в связи с выводом в аутсорсинг части обслуживаемого оборудования частистично сокращают персонал. Пока я был в отпуске, вышел приказ об изменении штатного расписания и некоторым сотрудникам выдали уведомление о сокращении. После выхода на работу из отпуска, та же участь постигла и меня.
Служба, в которой я работую, была в составе одного подразделения. Сейчас, ее (службу) объединяют с другим отделом. Точнее, по новому штатному расписанию служба будет в составе другого отдела.
Согласно новому штатному в службе будут должности как идентичные моей, так и вновь созданные.
Вопрос заключается в следующем:
имею ли я право претендовать не только на должность идентичную своей, но и на вновь созданные?
Если да, то не нарушил ли работадатель ТК, оставив на предприятии ИТР с меньшей квалификацией чем моя?
А также, учитывается ли при равенстве категорий ИТР, то что я являюсь единственным кормильцем в семье — двое детей и жена безработная, к тому же младшему ребенку менее 3-х лет.
Заранее спасибо.
С уважением,
Артем.
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Артем.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.