Работодатель принуждает работать не по специальности, каковы мои права?

№ 275590. 4 декабря 2010 в 7:13 Новосибирск

Трудоустроен официально, в трудовой запись — специалист по бизнес-проектированию.

Работодатель заставляет быть организатором зимнего лагеря для молодежи, связанного с более чем двухнедельной коммандировкой в другой город. Я не имею опыта работы в этой области, тем более данное задание совершенно не соответствует тому, чем я обычно занимаюсь. Работодатель требует от меня исполнения задания под угрозой увольнения. Прав ли он с точки зрения закона?

Тема: Трудовое право, увольнение


Ответы юристов
Малых Андрей Аркадьевич, Долгопрудный

юрист

№178690. 4 декабря 2010 в 11:55

Здравствуйте, Константин.

Неизвестно. Обычные занятия непричем. Входит в круг служебных обязанностей — работодатель прав, не входит — неправ.

ТК РФ.

«Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

А.Малых


№178762. 4 декабря 2010 в 19:54

Здравствуйте, Константин.

С точки зрения закона НЕТ, если у вас в договоре не прописаны такие обязанности

работодатель не вправе требовать выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

или заключается новый договор об оказании доп услуг


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы