Уважаемые юристы, проконсультируйте по следующей ситуации.
Работаю директором по производству. С работодателем по соглашению сторон решили расторгнуть трудовой договор с 1-го января. Заявление об увольнении завизировано директором 15 декабря. Договор о полной материальной ответственности до этого заключен не был. Понимая это, работодатель предлагает мне сейчас заключить договор задним числом (подкрепляя перечнем должностей и п.36 из Постановления пленума верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 «о применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации).
Могу ли я не подписывать договор а мат. ответственности, аргументируя что во-первых заявление на увольнение уже принято работодателем и что договор задним числом? И могут ли при моём отказе подписывать договор о мат ответственности, расторгнуть договор со мной в соответствии с
пунктом 7 статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора), чего не хотелось бы.
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Иван.
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Для расторжения трудового договора по указанному основанию должен быть составлен отдельный документ — соглашение сторон (в двух экземплярах) подписанное сторонами, а не заявление работника завизированное директором.