В техникуме работает повар без специального образования, но имеет небольшой стаж работы в этой должности. Как поступить новому сотруднику ОК — уволить( на каком основании) или сотрудник имеет имеет право работать(что может служить доказательством его права на работу в должности повара)
Тема: Трудовое право, увольнение
Здравствуйте, Анна.
согласно ст. 65 ТК РФ — При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
вы можете теперь уволить согласно ст 81 ТК РФ- Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;