Суть вопроса заключается в том, что в трудовом договоре установлен гарантированный оклад 12000 рублей в месяц, а так же размер среднемесячной премии не более 28 000 рублей. Зарплата и премия не выплачивается с августа 2008 года по настоящее время.
Скажите, смогу ли я через судебный иск, кроме зарплаты, высудить и премиальную часть?
Так же законно ли дополнительное соглашение к этому же трудовому договору, которое меня вынудили подписать, суть его заключается в том, что с 1 января 2009 года гарантированный оклад, был уменьшен с 12000 рублей в месяц, до 4500 тысяч рублей в месяц. Спасибо.
Тема: Трудовое право, заработная плата
Здравствуйте, Максим.
Насчет зарплаты и премии: премию можно попробовать отсудить, чтобы сказать точно, нужно посмотреть трудовой договор. Также могу помочь взыскать и проценты.
Насчет дополнительного соглашения: зависит от того, есть ли у Вас доказательства того, что Вас вынудили.
С уважением,
Виктор Безруков.
Здравствуйте, Максим.
начну с последнего вопроса: обжаловать данное соглашение будет возможно только если у вас есть доказательство понуждения вас к подписанию такого соглашения. Здесь допустимы в первую очередь свидетельские показания. И чем больше тем лучше.
Что касается невыплат — то вам надо безотлагательно обращаться в суд. Помимо з/п вы сможете взыскать и проценты, которые рассчитываются исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Если у вас есть еще вопросы — обращайтесь — пишите или звоните 8 921 774 73 29