неправильно начислялась и выплачивалась зарплата

№ 286167. 9 февраля 2011 в 17:21 Омск

Мне неправильно начислялась среднемесячная зарплата и естественно не правильно выплачивалась.После обращения в комиссию по трудовым спорам получил отказ и угрозы по увольнению от работодателя.В данный момент работу не предоставляют ,но и за прогулы грозятся уволить.Вынужден был пойти в отпуск за свой счет .Подскажите пожалуйста,что мне предпринять в данной ситуации.

Тема: Трудовое право, заработная плата


Ответы юристов
№189270. 3 февраля 2011 в 15:32

Здравствуйте, Косарев Иван.

Вам следует обратиться в Прокуратуру и (или) Государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в Суд.

Согласно ст.390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 3 февраля 2011 в 18:03

Комиссия по трудовым спорам мотивировала отказ ,что срок подачи истек нужно 3 месяца.Я давно пытался это сделать но были неоднократные угрозы,а суд не откажет мне по этой же причине.

№189414. 3 февраля 2011 в 22:04

Здравствуйте, Косарев Иван.

Возможно, что откажет. Без изучения документов ответить на Ваш вопрос сложно.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Но, подать жалобу, о нарушениях трудового законодательства при начислении заработной платы, в Прокуратуру и (или) Государственную инспекцию труда, возможно независимо от сроков.


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 9 февраля 2011 в 17:21

Комиссия согласилась принять новое заявление с указанием причины пропуска срока .Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать если первоначально были угрозы увольнения или возможна другая причина.

№190794. 10 февраля 2011 в 11:58

Здравствуйте, Косарев Иван.

В заявлении о неправильном начислении среднемесячной зарплаты укажите соответствующие ссылки на статьи ТК РФ и на трудовой договор.

По факту угрозы увольнения – укажите от каких должностных лиц работодателя они исходили, в какой форме и в какое время.


ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ ОТЗЫВ. 10 февраля 2011 в 12:03

Спасибо!

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector