Мне неправильно начислялась среднемесячная зарплата и естественно не правильно выплачивалась.После обращения в комиссию по трудовым спорам получил отказ и угрозы по увольнению от работодателя.В данный момент работу не предоставляют ,но и за прогулы грозятся уволить.Вынужден был пойти в отпуск за свой счет .Подскажите пожалуйста,что мне предпринять в данной ситуации.
Тема: Трудовое право, заработная плата
Здравствуйте, Косарев Иван.
Вам следует обратиться в Прокуратуру и (или) Государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в Суд.
Согласно ст.390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 3 февраля 2011 в 18:03
Комиссия по трудовым спорам мотивировала отказ ,что срок подачи истек нужно 3 месяца.Я давно пытался это сделать но были неоднократные угрозы,а суд не откажет мне по этой же причине.
Здравствуйте, Косарев Иван.
Возможно, что откажет. Без изучения документов ответить на Ваш вопрос сложно.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Но, подать жалобу, о нарушениях трудового законодательства при начислении заработной платы, в Прокуратуру и (или) Государственную инспекцию труда, возможно независимо от сроков.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 9 февраля 2011 в 17:21
Комиссия согласилась принять новое заявление с указанием причины пропуска срока .Подскажите пожалуйста как правильно сформулировать если первоначально были угрозы увольнения или возможна другая причина.
Здравствуйте, Косарев Иван.
В заявлении о неправильном начислении среднемесячной зарплаты укажите соответствующие ссылки на статьи ТК РФ и на трудовой договор.
По факту угрозы увольнения — укажите от каких должностных лиц работодателя они исходили, в какой форме и в какое время.
Спасибо!