Отказали в приеме на работу из-за привода в милицию.

№ 270656. 9 ноября 2010 в 17:18 Ярославль

Здравствуйте.

У меня появилась серьезная проблема. Мне 23 года. Я устраивался на работу в магазин крупной сети «******» по реализации бытовой техники и электроники на должность продавца. Это первое в моей жизни трудоустройство. Нужно уточнить что магазин открывающийся, т.е. фактически он будет работать со следующего месяца и я участвовал в наборе сотрудников. Прошел тест и собеседование по результатам которого меня (и других кандидатов, прошедших первоначальный отбор) пригласили в уже существующий магазин этой сети. Нас познакомили с директором, с начальником службы безопасности и начали вводить в курс дела. На этом этапе я получал информацио о компании, о механизме ее работы, о своих будущих обязанностях… Так же проверяли и копировали все документы, которые требовались для приема, плюс я заполнил заявление о приеме на работу (до договора дело не дошло). Так же проверяли по базе МВД судимости и прочее. И вот когда я фактически неделю отработал, утром очередного рабочего дня (сегодня) пришел начальник СБ с каким то списком и дойдя до моей фамилии он сразу сказал что то вроде «переодевайся — можешь быть свободен». На мой вопрос в чем дело он сказал что мне ОТКАЗАНО в трудоустройстве из-за привода в милицию по делу о краже потому что продавец в данной организации лицо материально ответственное за сохранность товара (так же сказал что не было бы проблем если бы привод был за хулиганство или драку например т.е. нарушение не связанное с кражей).

Теперь собственно об этом случае.

Это было 9 или 10 лет назад. Мне было соотв. 13 или 14 лет. Оказался я как говорится «в влохой компании»… Двое моих одноклассников под угрозой физической расправы со мной заставили меня пойти с ними в садовый кооператив «пошарить по садам».. Как я понял они искали материалы (доски, гвозди, инструменты) для оборудования одного из подвалов в котором проводили свое время. Я был напуган, поэтому согласился с условием что сам никуда не полезу, т.е. остался «на стреме»… Дело было зимой и в садах практически никого не было. Случилось так что меня задержали проезжавшие мимо рабочие одного из магазинов района. Двое одноклассников, которые пытались залезть в дом на садовом участке скрылись. После привода в милицию я подробнейшим образом изложил все обстоятельства проишествия, личности моих одноклассников и их угрозы в мой адрес, показал место проишествия, указал на подвал, в котором уже были кое какие материалы… Вобщем «сотрудничал» с милицией как только мог… После оформления протокола и моего ознакомления и подписи под ним меня отпустили и больше не вызывали в отделение. Как я узнал позже мои одноклассники также «отделались» подписанием протоколов и их также не привлекали. После этого постыдного случая никаких вызовов в милицию или каких то других проблем с какими бы то ни было органами не возникало. Я закончил школу, прекрасно отслужил в армии поступил в университет….

Для меня эти события явились настоящим шоком…

Поэтому я решил обратиться за советом.

Скажите пожалуйста:

*Был ли правомерным отказ работодателя в моем трудоустройстве?

*Могу ли я потребовать письменный отказ с указанием причины (именно той о которой мне сообщили устно)?

*Должна ли была организация оформить договор с первого рабочего дня?

*Имела ли организация на поиск информации обо мне в базе данных МВД без моего письменного на то соглашения?

*И вообще, знающие люди, помогите пожалуйста советом, подскажите что можно сделать в этой ситуации?… Пишу а у самого ком в горле от всего этого…..

Заранее спасибо Вам огромное…

Тема: Трудовое право, милиция


Ответы юристов
№174767. 9 ноября 2010 в 17:43

Здравствуйте, Алексей.

Ну конечно не правомерно Вам отказали в трудоустройстве, так как вас не привлекали к уголовной ответственности, тем более что, срок исковой давности по данному преступлению истек.

По существу, за отработанную неделю, Вам должны оплатить соответствующую зарплату, исчислять нужно с момента написания и подачи заявления работодателя о приеме на работу.

Трудовой договор работодатель должен заключить в течении 3-х дня со дня фактического начала работы работником с ведома работодателя.

По поводу проверки личной информации СБ магазина, вас должны были предупредить об этом в письменном виде, и соответственно вы должны были поставить подпись дав согласие (обычно работодатели прописывают пункт в анкете соискателя о согласии соискателя в проверке его личных данных).

Исходя из вышеизложенного, Вам нужно в судебном порядке добиваться выплаты з/п за отработанную неделю, также компенсацию за причиненный моральный вред, а также если у вас не отпало желание после всего этого работать там, требовать о восстановлении на работе.

Образец искового заявления о взыскании з/п и морального вреда здесь> http://profyuristy.ucoz.ru/load/jurisprudencija/iskovoe_zajavlenie_o_vzyskanii_zarabotnoj_platy_i_vozmeshhenii_moralnogo_vreda/2-1-0-18

________________

С уважением, Профессиональная Юридическая Консультация http://profyuristy.ucoz.ru/forum


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы