В связи с кризисом, наше руководство решило отправить всех сотрудников в неоплачваемый отпуск. 1. Насколько такое решение правомерно к беременной сотруднице?
2. Если отпуск все-таки будет, то как в таком случае расчитываться декретные выплаты? Насколько я знаю они зависят от среднегодового заработка.
Тема: Трудовое право, беременность
Здравствуйте, Анастасия.
в отпус без содержания отправить не могут. Это только по вашему желанию.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан в соответствии со ст. 157 ТрК Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд.
Уважаемая, Анастасия!
Действительно в неоплачиваемый отпуск вас отправить никто не может. Если вы всё-таки добровольно уйдете в такой отпуск, то как вы уже сами ответили, декретные выплаты вам будут выплачены с учётом этого отпуска. А в отношении беременных женщин работодатель весьма ограничен в мерах воздействия, поэтому закон в данной ситуации полностью на вашей стороне.
личный адвокат круглосуточно 8-499-267-3466
Здравствуйте, Анастасия.
1. не правомерно вообще.
2. в %% соотношении.