Дорабатываю по сокращению 2 месяца. Узнала,что берменна. Обязаны ли меня восстановить на работе?
Тема: Трудовое право, беременность
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Здравствуйте, Ольга.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, уволить Вас права не имеют. Вы неправильно сформулировали вопрос — речь не идёт о восстановлении т.к. Вы пока что не уволены.
Вам надо сдать под расписку работодателю справку о беременности.
В случае нарушения закона работодателем Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.