могут ли платить меньше оклада, указанного в трудовом договоре?

№ 289210. 16 февраля 2011 в 22:45 Самара

В трудовом договоре указано:

должностной оклад (тарифная ставка) – 30000 рублей в месяц.

О премировании в трудовом договоре ничего не сказано.

При этом работодатель утверждает, что мой оклад делится на постоянную и переменную части. В размере 20 и 10 тысяч рублей соответственно. переменная зависит от результатов работы всей фирмы.

В результате мне выплачивают к примеру 22-24 тысячи, то есть несколько меньше, чем 30000 -13%.

Законно ли это?

Тема: Трудовое право, зарплата


Ответы юристов
Щербинин Александр Владимирович, Челябинск

Для меня не существует главных и второстепенных дел, все мои клиенты для меня одинаково важны

№193366. 22 февраля 2011 в 17:38

Здравствуйте, Анна.

Нет не законно.

С Уважением, адвокат Щербинин Александр сайт: http://www.щербинин-адвокат.рф страница “в контакте”: https://vk.com/advokat_89080589683


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector