№ 289210. 16 февраля 2011 в 22:45 Самара
В трудовом договоре указано:
должностной оклад (тарифная ставка) — 30000 рублей в месяц.
О премировании в трудовом договоре ничего не сказано.
При этом работодатель утверждает, что мой оклад делится на постоянную и переменную части. В размере 20 и 10 тысяч рублей соответственно. переменная зависит от результатов работы всей фирмы.
В результате мне выплачивают к примеру 22-24 тысячи, то есть несколько меньше, чем 30000 -13%.
Законно ли это?
Тема: Трудовое право, зарплата
Ответы юристов
Щербинин Александр Владимирович, Челябинск
Для меня не существует главных и второстепенных дел, все мои клиенты для меня одинаково важны
№193366. 22 февраля 2011 в 17:38
Здравствуйте, Анна.
Нет не законно.
С Уважением, адвокат Щербинин Александр сайт: http://www.щербинин-адвокат.рф страница «в контакте»: https://vk.com/advokat_89080589683