Здравствуйте. У меня такая ситуация. Устроилась на работу в детский сад воспитателем, чтобы моего ребенка взяли в сад вне очереди (детей сотрудников берут вне очереди), а очередь в сад (в отделе образования города)до нас должна была дойти только через год. Полгода проработала, из них 3 месяца ребенок очень часто болел, ходила на больничный. Теперь решила уволиться, по причине частых болезней ребенка, чтобы не переживать по поводу больничных (работодатель недоволен), а заведующая сказала, что если я уволюсь, то и ребенка из сада уберут и поставят в общую очередь. Права ли она? Неужели мне придется ребенка забрать из сада, если уволюсь я?
Тема: Трудовое право, детский сад
подробную консультацию с указанием правовых актов можно получить по эл. почте vera.zhavner@yandex.ru
Почитайте договр о принятии ребенка в садик, если там прописано условие, что ребенок принимается на период работы матери, то могут, а если нет и ребенок принят в садик на общих основаниях, то нет. Можете выслать договор мне на почту, сама могу посмотреть.