В моем трудовом договоре прописан сменный режим работы, прописан оклад, но не прописана надбавка за ночные смены.
Слышал, что по закону ночные часы (с 22:00 до 6:00) должны доплачиваться минимум на 20%. Предприятие отказывается платить надбавку, объясняя это тем, что она уже включена в оклад.
Законно ли это?
Тема: Трудовое право, оплата труда
+7 (916) 272-59-46 МТС Москва, +7 (926) 339-61-73 Мегафон мск http://www.gorshkova.web-box.ru/
Тогда спросите у них: какая же у Вас часовая тарифная ставка?
Думаю это не правильно. Заработная плата включает в себя оклад и надбавки и т.п.
У Вас должна быть указана тарифная ставка в час и надбавка __ % за работу в ночное время
А для более точного ответа необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.
С уважением, http://gorshkova.web-box.ru/uslugi
юрист, г.Москва, тел. +7(915)217-18-02 гражданские, жилищные, семейные, трудовые, административные споры, дела об админправонарушениях
Здравствуйте, Дмитрий.
Действительно, надо знакомиться с Вашим трудовым договором.