Наименование должности

№ 280925. 10 января 2011 в 15:55 Сургут

Применяется ли должностное наименование «ведущий» к должности менеджер по персоналу.В квалификационном справочнике к этой должности не предусмотрено внутридолжностное категорирование,т.к. она отнесена к категории руководителей.При переходе на новую систему оплаты труда у менеджера по персоналу оклад ниже,чем, к примеру, у бухгалтера 2 категории со средним профессиональным образованием, т.к. к категориям применяются повышающие коэффициенты к окладу. Планово-экономический отдел отказывает в установлении производной «ведущий» утверждая, что это не применяется к должности менеджер по персоналу. Хотя во всех городах России такая должность существует. У меня высшее образование,стаж работы более 7 лет. Поясните, пожалуйста, по этому вопросу.

Тема: Трудовое право, оплата труда


Ответы юристов
Малых Андрей Аркадьевич, Долгопрудный

юрист

№184373. 10 января 2011 в 11:30

Здравствуйте, Татьяна.

Применяется, если организация так решит.

РФ.

»

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;»

А.Малых


ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 10 января 2011 в 15:55

Здравствуйте!Да,руководитель согласен. Но какими нормативным актами подкрепить, что «ведущий» применяется к такой должности, чтобы эту должность ввести в штатное расписание.Мы подведомственное учреждение и штатное расписание согласовывает начальник планово-экономического отдела департамента.И именно начальник утверждает, что производная «ведущий» не применяется к менеджеру по персоналу.

Малых Андрей Аркадьевич, Долгопрудный

юрист

№184437. 10 января 2011 в 16:21

Здравствуйте, Татьяна.

Никакими, я просто указал, что не запрещено. Государство вообще не вмешивается во внутрипроизводственные и кадровые дела организаций, какие могут быть акты.

А.Малых


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы