Насколько правомерны действия работодателя (гражданин РБ) по принужденю работника (гражданин РФ) к прохождению медицинского освидетельствования на наличие ВИЧ, геппатита В и туберкулеза? Компания зарегистрирована и действует на территории РФ, специфика работы сотрудника не связана с медицинскими товарами, продуктами питания, детьми. Принуждени сопровождается угрозами о невыплате зарплаты.
Тема: Трудовое право, трудовое право
Здравствуйте, Ирина.
На медицинское обследование направляются не только лица, «не связанные с медицинскими товарами, продуктами питания, детьми».
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
В соответствие со ст.213 ТК РФ, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (в т.ч. железнодорожного), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Кроме того, на время медицинского обследования за работником сохраняется заработная плата и медицинские осмотры по ТК РФ осуществляются за счет средств работодателя.
А вот невыплата заработной платы в данном случае — прямое нарушение трудового законодательства.
Спасибо за разъяснение. Изучив информацию в СПС, примерно к такому выводу я и пришла, но разъяснение специалиста все равно надежнее.
Здравствуйте, Ирина.
это не законно.
Спасибо за Ваш ответ!