отпуск не по графику отпусков

№ 468953. 20 июля 2015 в 10:20 Москва

Хочу уйти в отпуск второй раз за лето, первый раз 2 недели в июне (мне полагаются еще 2 недели отпуска), но работодатель не подписывает заявление. Имею трех несовершеннолетних детей. Могу ли я требовать отпуск, или просить выплатить компенсацию, за неотгуленную часть?

Я так поняла , что в ТК РФ убрали в комментариях пометку, что мать с двумя и более детьми имеет право уходить в отпуск не по графику отпусков! Так ли это?

Тема: Трудовое право, отпуск не по графику отпусков


Ответы юристов
Трофимова Инесса Александровна, Москва

юрист, эксперт Москва т.89104041662

№319274. 20 июля 2015 в 14:00

Здравствуйте. Вы можете взять отпуск по согласованию с работодателем. К сожалению, в Трудовом кодексе отменили пометку о том, что мать с двумя и более детьми имеет право уходить в отпуск не по графику отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Но неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Москва, т.9104041662


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector