Что делать в сложившейся ситуации на работе?

№ 330794. 17 ноября 2011 в 17:29 Краснодар

Здравствуйте!Работодатель решил отправить сотрудника в командировку (в устной форме, не было издано приказа, и прочих удостоверяющих документов).сотрудник отказался ехать в командировку по ряду причин (что было изложено в письменной форме). в должностных бязанностях сотрудника нет пункта, указывающего на то, что он должен ездить в командировку.По истечении двух недельного срока сотруднику делают выговор в письменной форме, указав причину, что сотрудник отказался ехать в командировку, по непонятным причинам (якобы не были даны объяснения). что делать сотруднику в этой ситуации?

Тема: Трудовое право, работа


Ответы юристов
№231614. 19 ноября 2011 в 23:15

Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector