Работник был предупрежден за 2 месяца о сокращении, сокращение планировалось произвести 14 сентября т.г. При этом работник уже после предупреждения о сокращении 31 июля совершил прогул и был уволен по ст 81 п.6а. тем же днем. Работник обратился в суд и был восстановлен решением суда 14 октября как незаконно уволенный. Сейчас он пришел на работу и требует, чтобы его сократили и выплатили вынужденный прогул и еще выходное пособие. Мы отказываемся платить выходное пособие, т.к. срок сокращения уже прошел, из штатного расписания мы его убрали и сейчас можем только уволить его по собственному. Он грозит, что опять пойдет в суд. Что нам делать?
Николай
Тема: Трудовое право, сокращение
Здравствуйте, Николай.Он прав будет. Из решение суда следует что увольнение незаконно а значит он продолжал работать и должен быть сокращен по закону.Он выйграет суд. Вам надо выплатить ему конпенсацию. Ничего не поделаешь.