Добрый день. Скажите пожалуйста, если мама индивидуальный предприниматель, может ли работающая бабушка уйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет.Если да, то является ли она неприкосновенной, т.к. в ее организации происходит сокращение. Заранее большое спасибо за ответ.
Тема: Трудовое право, сокращение
Здравствуйте, елена.
Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.
Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом, для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако, если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.
Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, необходимо представить работодателю:
— письменное заявление;
— свидетельство о рождении ребенка;
— справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.
Добавим, что в соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 30 ноября 2010 в 14:43
Добрый день, Светлана Юрьевна.спасибо большое за ответ. еще вопросик. Если мама индивидуальный предприниматель, соответственно она не может предоставить справку с места работы.Скажите пж, на какой закон в трудовом кодексе можно сослаться, что если мама ип то бабушка имеет право пойти в декрет, т к в организации бабушки требуют предоставить либо приказ о приеме на работу( мамы) либо справку?
Буду очень благодарна за ответ.
Здравствуйте, елена.
Я Вам написала, на основании ст. 256 ТК РФ. А мама может предоставить свидетельство о регистрации ИП.