какие действия я могу совершить по отношению к ничальству,могут ли меня заставить выполнять свою работу?
Тема: Трудовое право, трудовые споры
Здравствуйте, Юрий .
В соответствии со ст. 112 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
На основании п. 11 параграфа 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, средствами индивидуальной защиты в соответствии с законодательством Российской Федерации он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Однако, в результате такого поведения, согласитесь, возникнет конфликтная ситуация с работодателем. Поэтому Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Она обязана будет провести проверку на предприятии и обяжет начальство устранить нарушения.
С уважением,
Ирина.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 5 октября 2010 в 18:27
ЗДРАВСТВУЙТЕ,НАШЕ ПРЕДПРИЯТИЕ НАХОДИТЬСЯ НА ПРОСТОЕ,ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОЧИМ ВЫПЛАЧИВАЕТЬСЯ В РАЗМЕРЕ ДВУХ ТРЕТЬИХ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА,РУКОВОДСТВО ИЗДАЕТ ПРИКАЗ О ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПРИСУТСТВИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ,ПРАВОМОЧНО ЭТО ИЛИ НЕТ,ЕСЛИ НЕТ ТО ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ЧЕМ Я МОГУ ВОЗРАЗИТЬ РУКОВОДСТВУ,КАКИМИ СТАТЬЯМИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ?
Здравствуйте, Юрий .
Кажется я Вам уже ответила на этот вопрос.
«Это правомерно. В период простоя работники не выполняют трудовую функцию, однако на рабочем месте присутствовать обязаны. Тем более, работодатель дополнительно указал на это в приказе». Решение о том, отпускать работников или нет остается на усмотрение работодателя.
С уважением,
Ирина.