Уменьшение суммы аванса

№ 325399. 25 октября 2011 в 15:55 Новороссийск

Добрый день! В нашей Компании (ЗАО) до настоящего времени первую часть зарплаты (аванс) выплачивали регулярно 25 числа каждого месяца в размере 40% заработной платы. Сегодня пришел приказ о том, что в связи с финансовыми осложнениями и систематической задержкой оплаты выполненных работ Заказчиками производить оплату аванса сотрудникам Компании 30 числа и в размере 10% от оклада (тарифной ставки). А ведь многие сотрудники имеют обязательства по различным кредитам. Вопрос: правомочны ли действия руководства Компании? Заранее спасибо!

С уважением, Александр.

Тема: Трудовое право, задержка заработной платы


Ответы юристов
№228099. 25 октября 2011 в 16:36

работодатель, стараясь уйти от ответственности, перечисляет своим сотрудникам минимальный его размер. В Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6, в частности, говорится, что часть зарплаты, которую ТК РФ обязывает выплатить работникам по истечении половины месяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Если сумма выплаченного аванса окажется менее суммы заработной платы за отработанное время, то это означает, что выплата недостающей суммы в день месячного расчета будет также признана выплатой с опозданием.

Дату выплаты и конкретный размер аванса (может быть больше заработной платы за полмесяца) нужно установить в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре.

Свое мнение Роструд обосновал тем, что и по сей день в части, не противоречащей ТК РФ, продолжает действовать документ почти пятидесятилетней давности — Постановление СМ СССР от 23.05.1957 N 566. Оно гласит, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Поэтому зарплату за половину месяца нужно рассчитывать, исходя из отработанного работником времени или выполненной им работы.

Сотруднику установлен оклад в размере 6 000 руб.

Учреждение выплачивает заработную плату два раза в месяц: аванс — 15-го числа и полностью заработную плату за прошедший месяц — 1-го числа.

В июле 2007 г. 22 рабочих дня. На дату выдачи первой части зарплаты сотрудник отработал 10 рабочих дней.

Сумма первой выплаты составит 2 727,27 руб. (6 000 руб. / (22 x 10) раб. дн.). Поэтому при выплате аванса учреждение должно выдать сотруднику не менее 2 727,27 руб.

Но если в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре прописано, что первая часть заработка начисляется в большем размере, то сумма выплаты может превышать эту величину.

Обратите внимание:

при расчете суммы аванса нужно исходить именно из тарифной ставки (оклада). Премии и другие поощрительные выплаты, даже если они установлены системой оплаты труда в организации, учитывать не нужно.

При этом напоминаем, что ЕСН нужно уплачивать один раз в месяц (п. 3 ст. 243 НК РФ). НДФЛ также исчисляется по итогам каждого месяца (п. 3 ст. 226 НК РФ), и удерживать налог с аванса не нужно (Письмо Минфина РФ от 06.03.01 N 04-04-06/84).

Надеюсь, что мой ответ был полезен Вам, в случае необходимости — обращайтесь! С уважением А.П. Бикмурзин. Удачи вам.


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы