Как уличить работодателя в нарушении закона о приёме на работу и получить с этого моральную компенсацию?

Наглости работодателям не занимать, но надо их учить соблюдать законы. Пусть за свою наглость они расстаются с денежными знаками в вашу пользу!

Получить с работодателя моральную компенсацию вполне реально. Какие нарушения в требованиях к кандидатам на вакансии допускают работодатели? Вот перечень тех нарушений трудового кодекса в вопросах приёма на работу, за которые можно привлекать работодателей к ответственности и через суд требовать с них выплаты моральной компенсации:

• Указано ограничение на возраст претендента;
• Ограничение по половому признаку кандидата;
• Отсутствие регистрации в данном городе;
• Требование в соответствии семейного положения и наличия или отсутствия детей;
• Требование к внешности и другим физическим данным претендента;
• Наличие собственного автомобиля;
• Требование наличия доступа в Интернет, оргтехники у себя дома;
• Требование проживания в определённом месте или районе;
• Религиозные предпочтения или вероисповедание;
• Дифференциация по национальному признаку.

Такие требования к кандидатам на занятие вакансий незаконны и это прямой повод для обращения в суд. Встретившись с подобного рода нарушениями, надо получить отказ в приёме на работу. В отказе должно фигурировать то, что ссылаются на ваше несоответствие определённым требованиям к кандидату на данную вакансию.

Если такой пункт есть среди указанных пунктов из выше изложенного перечня, то надо брать отказ и смело идти и подавать на такого работодателя заявление в суд. Подавать заявление надо, ссылаясь на нарушение закона о приёме на работу с требованием возмещения моральной компенсации с работодателя.

К заявлению необходимо приложить все документы, которые подтверждают нарушение законности, например, копию объявления, копии отказа в приёме на работу, очень хорошо подойдёт распечатанное резюме или заявление с визой — «отказать».

Обычно суды решают такие судебные споры в пользу соискателей, а работодатель понесёт все судебные издержки и будет вынужден выплатить моральную компенсацию. В любом случае, если даже работодатель пустит против Вас «кавалерию» или «тяжёлую артиллерию» из нанятых адвокатов, то ему это «обойдётся в копеечку». А для физического лица — заявителя по трудовому спору, судебные издержки не касаются, все судебные услуги бесплатны.

Так что можно только выиграть дело и получить моральную компенсацию и «научить» чтить законы такого наглого работодателя. Ну а проигрыш, если и случится, так только подкуёт собственные правовые знания и прибавит опыта и умения цивилизованно отстаивать свои права.