Проработав в организации целый год, ни разу не выходила в очередной оплачиваемый отпуск. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право «отгулять» этот отпуск на следующий год плюс к тому, что будет следующий очередной отпуск? Переносятся ли отпуска на следующие годы? И если нет, то имею ли я право на компенсацию от работодателя?
Да, Вы имеете право суммировать отпуск за первый год работы и за последующие 12 месяцев. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, замена отпуска денежной компенсацией возможна, если у работника продолжительность очередного отпуска свыше 28 календарных дней (в случае, если вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней). Следует учесть, что выплата денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 дней, является правом, но не обязанностью работодателя. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Ссылки по теме
- Отказ работника прервать отпуск — не повод для его увольнения
- Перенос отпусков на следующие годы
- Как лучше взять отпуск: до новогодних праздников, после или во время праздников?
- Как исчисляется стаж во время отпуска по уходу за ребенком?
- Прекращение договора с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
- Как оформить учебный отпуск?
