Опять сверхурочные. Отношения между работником и работодателем

ГлавнаяЮридический журнал«Юридический ликбез»Опять сверхурочные. Отношения между работником и работодателем

6 января 2010 в 10:04

На работе аврал, и руководство просит, а иногда и требует остаться поработать дополнительное время. Как правило, работодатели, когда им надо обещают «золотые горы» и не очень спешат выполнять свои посулы, когда работа выполнена.

Как же правильно регламентируются и оплачиваются сверхурочные часы? Таким вопросом рано или поздно задаются все работники.

Сверхурочные часы — это время, отработанное работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочей смены, а также дополнительная работа выходящая за пределы нормативного числа рабочих часов за учётный период времени.

Стоить помнить, что привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их личного согласия и к тому же в письменной форме, а также с учётом мнения профсоюза организации.

Закон разрешает привлекать работников к сверхурочным работам без их согласия лишь в исключительных случаях: при работах по предотвращению аварий и катастроф, и устранению их последствий; при устранении причин, нарушающих нормальное функционирование систем обеспечения жизнедеятельности человека; при работах, необходимость которых опирается на введение чрезвычайного и военного положений.

Общая продолжительность сверхурочных часов не должна превышать более 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Порядок оплаты таков: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, следующие в — двойном. По желанию работника оплата может быть заменена дополнительным отдыхом, но не менее реально отработанных сверхурочных часов.

Что же делать, если работодатель не желает соблюдать закон.

Первое с чего стоит начать — это с изучение своего трудового договора с работодателем. В нём должно быть чётко прописано: сколько часов должно быть отработано за установленный период времени, сколько времени положено на отдых, сколько стоит один час работы, какой учётный период принят в вашей организации (квартал, полугодие, год) и многое другое.

Узнайте, ведутся ли учётные табеля фактически отработанного времени за месяц.

По завершении учётного периода, прописанного в коллективном договоре, напишите заявление на имя руководителя организации, в котором требуйте оплаты сверхурочных часов, согласно табеля.

Если руководство неправильно оплачивает сверхурочные или вообще отказывается платить за переработанные часы, потребуйте письменный отказ. В любом случае, напишет руководитель отказ или нет, а также, если не правильно вёлся табель, смело обращайтесь в инспекцию по труду. Как правило, работодатель обычно не старается доводить дело до отношений с этой организацией и постарается пойти на мировую. В противном случае серьёзных полномочий инспекции по труду вполне хватит, чтобы обуздать зарвавшегося работодателя.

Все отношения между работником и работодателем по данному вопросу регламентируются статьями 99 и 152 Трудового кодекса РФ.


Ссылки по теме

Правомерно ли вас уволили с работы?

Соразмерность дисциплинарных взысканий по трудовому законодательству

Как правильно составить трудовой договор?

Увольнение материально-ответственного работника

Как уличить работодателя в нарушении закона о приёме на работу и получить с этого моральную компенсацию?

Опять сверхурочные. Отношения между работником и работодателем


Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector