Четыре законных способа защитить свои трудовые права

Когда человек устраивается на работу, между ним и работодателем заключается трудовой договор. В этом трудовом договоре в обязательном порядке указывается деятельность, которую работник обязан выполнять. Потребовать выполнение той работы, которую не предусматривает трудовой договор, работодатель не вправе.

Но что делать, если такую работу принуждают выполнять? Или работа связана с угрозой для жизни и здоровья, но об этой угрозе в договоре ни слова? Есть несколько вариантов решения проблемы.

Отказ от выполнения работы

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или работы опасной для жизни и здоровья. Для этого работник должен письменно уведомить работодателя о своем отказе. На время урегулирования разногласия за работником сохраняются все права, которые предусматривает трудовое законодательство.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Для разрешения трудового спора работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть в организации. В комиссию следует обращаться в случае, если урегулировать разногласие своими силами не удалось. Обратиться в комиссию работник может в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о том, что его трудовые права нарушены.

Комиссия по трудовым спорам может быть создана по инициативе работников и/или работодателя в том случае, если в этом есть необходимость. В комиссию входят как представители от работников, так и представители работодателя — представителей той и другой стороны должно быть равное число. На создание комиссии отводится 10 дней с момента письменного предложения о ее создании.
Работодатель своих представителей назначает приказом. Работники своих представителей выбирают на общем собрании трудового коллектива. После формирования комиссии, участники избирают председателя и секретаря комиссии. Все решения комиссии закрепляются печатью. Работодатель обязан обеспечить комиссию всеми необходимыми организационно-техническими средствами.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается по заявлению работника в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. При рассмотрении спора обязательно должен присутствовать работник либо его представитель. В случае их неявки рассмотрение откладывается. Если неявка произошла второй раз без уважительных причин, то спор снимается с рассмотрения. Комиссия может рассмотреть спор без участия работника в случае, когда сам работник дал письменное согласие на рассмотрение спора в его отсутствии. Если по каким-либо причинам спор был снят с рассмотрения, работник может подать заявление повторно, если 3-х месячный срок еще не истек.

При рассмотрении спора комиссия вправе опрашивать свидетелей, приглашать специалистов, истребовать у работодателя необходимые для рассмотрения спора документы. Решение комиссии является законным, если при рассмотрении спора присутствовало не менее половины представителей от работников и столько же представителей от работодателя. Во время заседания ведется протокол, который после окончания заседания подписывают председатель (или его заместитель) и секретарь. Протокол заверяется печатью.

Обращение в суд

Работник может обратиться в суд. Такое обращение может быть в следующих случаях:

• Заявление работника не было рассмотрено комиссией по трудовым спорам в течение 10 дней;
• Работник не согласен с решением, принятым комиссией. В таком случае заявление подается в суд в течение 10 дней с момента получения копии решения комиссии.
• Работник может обратиться сразу в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Существуют заявления от работников, которые рассматриваются только судом. К ним относятся:

• заявление о восстановлении на работе (при этом не важно, каким было основание для прекращения трудового договора);
• заявление о переводе на другую работу (несогласие с переводом на другую работу);
• заявление об изменении даты и причины увольнения;
• заявление о выплате разницы в оплате труда за время, когда работник выполнял менее оплачиваемую работу;
• заявление об отказе в приеме на работу;
• заявление о нарушении обработки и защиты персональных данных работника;
• заявление об оплате за время вынужденного прогула;
• заявление от лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц, не являющихся ИП, либо работающих в религиозных организациях;
• заявление от лиц, которые, по их мнению, подверглись дискриминации.

Для обращения в суд установлен 3-х месячный срок с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. По спорам об увольнении установлен срок в 1 месяц с момента получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения в суд может быть восстановлен, если причины пропуска срока были уважительными. Исковые заявления по трудовым спорам госпошлиной не облагаются.

В крупных организациях все взаимодействие между работниками и работодателем урегулировано в коллективном трудовом договоре. Но, как и с индивидуальным трудовым договором, коллективный договор может нарушаться.

Коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией либо в трудовом арбитраже.

Забастовка

Одним из способов протеста против нарушения коллективного договора является забастовка. Право на забастовку можно использовать в следующих случаях:

• Примирительные процедуры никак не повлияли на разрешение коллективного трудового спора.
• Работодатель или его представители отказываются или иным способом уклоняются от участия в примирительных процедурах.
• Работодатель или его представители никак не выполняют достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора соглашения.
• Работодатель или его представители не исполняют решения, вынесенные трудовым арбитражем.

Решение о забастовке принимается на общем собрании работников организации. Предложение об объявлении забастовки вносит представительный орган работников, который был создан для решения коллективного трудового спора.
Помещение для собрания предоставляется работодателем. Препятствовать проведению собрания работодатель не вправе. Собрание считается состоявшимся, если на нем присутствует не менее 50% всех работников организации. Если половина или более присутствующих на собрании работников проголосовало за решение об объявлении забастовки, то оно считается принятым. Если общее собрание провести невозможно, то представительный орган может собрать подписи в поддержку проведения забастовки. В этом случае свое согласие должны дать больше половины работников организации.

До проведения полноценной забастовки может быть проведена предупредительная забастовка. Предупредительная забастовка проводится однократно и длится один час. Такую забастовку объявляет примирительная комиссия, если после 5 календарных дней стороны коллективного трудового спора не пришли к общему решению. О предупредительной забастовке работодатель предупреждается за 3 дня до ее проведения.

Если на собрании работников было принято решение о полномасштабной забастовке, то работодатель должен быть предупрежден о ней в письменной форме за 10 календарных дней до проведения. В решении об объявлении забастовки указываются:

• причины забастовки — весь перечень разногласий, по которым стороны коллективного трудового договора не пришли к единому мнению;
• наименование органа, возглавляющего забастовку, данные работников, участвующих в примирительных процедурах.
• дата и время начала забастовки, продолжительность, количество участников. Забастовка должна быть начата в течение двух месяцев со дня принятия решения.
• предложения по минимуму необходимых работ, которые будут выполняться в период забастовки.

Обязанность предупредить государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров о предстоящей забастовке возлагается на работодателя.