Трудовые книжки отменят

В настоящее время между работодателем и наемным работником в обязательном порядке заключается трудовой договор, в котором расписываются все данные, касающиеся должности принимаемого работника. Кроме того, запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.

Трудовые книжки появились еще в 1918 году, когда было принято «Приложение к статье 80 кодекса законов о труде». Именно в нем были установлены «Правила о трудовых книжках». В первых трудовых указывались:

• фамилия, имя, отчество и дата рождения владельца книжки;
• наименование и адрес профсоюза, к которому принадлежит владелец книжки;
• категория, присвоенная комиссией профсоюза при зачислении на работу.

Изначально трудовые книжки были разными для различных категорий рабочих. Это было не слишком удобно, поэтому 15 января 1939 году были разработаны и введены в использование книжки единого образца для всех категорий рабочих. В 1940 году появился вкладыш в трудовую книжку. В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года «О трудовых книжках».

Трудовая книжка долгое время была основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж человека. Оформляется трудовая на первом месте работы и хранится у работодателя. При увольнении трудовая книжка выдается работнику и остается у него до приема на другую работу.

Совсем недавно на пресс-конференции в центральном офисе «Интерфакса» замминистра здравоохранения и соцразвития РФ Александр Сафонов высказал предложение об отмене трудовых книжек. По мнению замминистра, трудовые книжки теряют свою актуальность, уступая первенство трудовым договорам. А.Сафронов считает, что «трудовой договор — это самый эффективный инструмент защиты прав трудящихся».

По мнению Бориса Кравченко, президента Конфедерации труда России, трудовая книжка часто используется работодателем как средство шантажа работника и создает лишние проблемы: «При спорных ситуациях, при необоснованных увольнениях, конфликтах на производстве, и трудовых конфликтах трудовая книжка служит средством шантажа наемного работника. В принципе, другого смысла в ней нет. Трудовая книжка абсолютно не нужна и здесь мы правительство поддерживаем…
… Эта мера отмены трудовой книжки вполне назрела. Бумажная трудовая книжка является абсолютным анахронизмом, который создает лишние проблемы и неприятности работникам и работодателям. В принципе, этот бумажный носитель никакой смысловой нагрузки не несет»

Трудовая книжка (если будет принято решение об ее отмене) не исчезнет в один миг — пройдет немало времени, прежде чем документ полностью выйдет из употребления. По предложению А.Сафронова те, у кого уже оформлена трудовая книжка, закончат свою трудовую деятельность с ней, если посчитают нужным. На замену трудовым книжкам придет персонифицированный учет.

Конечно, предложение замминистра — это еще не законопроект на обсуждении в Государственной Думе. Предложение будет многократно обсуждаться на разных уровнях. Но если идею поддержат законодательно, то оформление новых трудовых книжек может прекратиться уже в 2012 году. Соответственно, будет внесен ряд изменений в процедуру подтверждения трудового стажа в некоторых министерствах и ведомствах. Но пока слишком рано говорить о том, что трудовая книжка уходит в историю.