Пенсионный возраст не повод для увольнения!

Многие работодатели считают, что если работник достиг пенсионного возраста, то это повод для его увольнения.

Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по ст. 80 ТК РФ может мужчина, достигший 60-летнего возраста, а женщина — 55 лет. В этом случае работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своем увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своем желании он должен за две недели. Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать, это никак не отражается на возможности получении им пенсии по старости.

На некоторых предприятиях встречается распространенная практика, что с работником при достижении им пенсионного возраста заключается срочный трудовой договор. Заключение такого срочного договора возможно только с согласия работника. Статья 59 ТК РФ не предусматривает основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста. Следовательно, если работник не согласен на заключение срочного трудового договора, то принуждение его сделать это будет считаться нарушением закона.

Также имеет быть распространенная практика, где лицам пенсионного и предпенсионного возрастов предлагают перейти на другую должность. В этом случае необходимо согласие работника. Если же сотрудник согласен, то возможно два варианта переоформления трудовых отношений:

• перевод на другую должность на постоянную работу;
• увольнение с последующим заключением нового трудового договора.

В некоторых случаях работнику может быть выгодно увольнение в связи с выходом на пенсию с последующим приемом на работу, если на предприятии предусмотрены какие-либо особые выплаты увольняющимся пенсионерам, например материальная помощь в связи с выходом на пенсию.

Основанием уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз. Если работник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.

При сокращении штата для пенсионера увольнение по данному основанию осуществляется в общем порядке. Ему выплачиваются такие же выплаты, что и обычным работникам:

• выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
• средний заработок на период трудоустройства, который выплачивается в течение не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.

Вопрос о том, сохраняется ли за уволенным пенсионером средний заработок за третий месяц, решается неоднозначно.

С одной стороны, ч. 2 ст. 178 ТК РФ не предусматривает особенностей и исключений для пенсионеров. С другой стороны, эта выплата — мера защиты безработных граждан, которыми являются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней (п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). И по прямому указанию Закона (п. 3 ст. 3 указанного Закона) безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости.

Работодатель может оспорить решение службы занятости о сохранении за пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Такие споры рассматриваются судами общей юрисдикции, поскольку вытекают из трудовых отношений (на что указал в свое время ВАС РФ в Постановлении от 19.02.2008 N 11725/07 по делу N А12-18844/06-С59).