 24.06.2008
|
Ранее рабочий день был с 8:00 до 16:00 с обедом с 12:00 до 13:00. Начальник хочет изменить рабочий график. Начало работы с 7:00 до 11:00, затем идет разрыв с 11:00 до 15:00, после этого следует продолжение рабочей смены с 15:00 до 20:00. Правомерно ли увеличение рабочей смены с семи часов(без учета обеда) до девяти часов(также без учета разрыва в четыре часа). rubin3karat@mail.ru |
 27.06.2008
|
Здравствуйте, Наталья. Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Статья 105. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это не большая подборка норм трудового права, согласно которой напрашивается только один вывод, если ранее режим работы был утвержден вашим работодателем и вы осознанно принимали данные условия, то на сегодняшний день, если посчитаете что это ухудшает ваши условия труда (как в график работы, так и по часовой занятости), вы вправе обжаловать локальный нормативный акт в суд. Но не забудьте учесть, если работодатель докажет что изменение графика работы вызвано производственной необходимостью, и вы могли это предполагать при устройстве на работу, суд может отказать. Чистяков Артем Сергеевич, Санкт-Петербург |
 24.06.2008
|
Здравствуйте, Наталья. согласно трудового кодекса — законно. Юридическая Консультация (Ухта) , Ухта (Коми) |