ВОПРОС. 2 июля 2008 г. 19:54
Приветствую!
Суть проблемы такая. Я работаю в ООО.
Я ушла в очередной оплачиваемый отпуск. Легла в больницу на операцию в тот же день и, соответственно,
получила больничный. Сейчас прошло 2 недели, из которых все дни отпуска закрыты больничными. Теперь мне
продлевают его еще на 5-10 дней и я не могу по состоянию здоровья вернуться на работу. Поэтому ,я хочу продлить отпуск,
на количество оставшихся отпускных дней, т.е. 2 недели.
Насколько мне известно, по гражданскому законодательству, дни отпуска
и больничного суммируются в такой ситуации. Так ли это?
Начальство угрожает, во-первых, переводом на менее оплачиваемую должность
(которой нет на предприятии, т.к. я продавец-консультант), во-вторых, увольнением
по несоответствии должности. Имеет ли работодатель право на это? Может ли он повернуть
ситуацию против меня, изменив даты планируемого отпуска задним числом или подобными методами,
которые невозможно отследить?
Если не имеет, то подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона я могу ссылаться при отстаивании своих прав
и могу ли я быть уверенной в победе ,если дело дойдет до судебных разбирательств.
Спасибо большое!