ВОПРОС. 9 июля 2008 г. 23:12
С 2006 года я нахожусь в декретном отпуске, а после — в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по сей день. Сегодня решила уволиться со своего места работы, но бухгалтерия не подписала мне обходной лист, без которого мою трудовую книжку мне не вернут. Ситуация в следующем — год назад, мне перечислили на мою банковскую карту последнее (сыну было полтора года) пособие по уходу за ребенком. Сумма, вместо обычных 4 тыс была 10 тыс рублей. Эти деньги я сняла со своей карточки, порадовавшись тому, что это мне какой то «бонус» от начальства или премия, я успешно потратила эти деньги. Через несколько дней мне позвонил бухгалтер, и настойчиво хамским голосом мне приказал вернуть «лишних» 6 тыс, потому, что это вовсе не мои деньги. На мой ответ, что я воспитываю сына одна и не работаю, денег у меня уже нет (я рассчиталась с долгами), она меня начала оскорблять. Я разозлилась и сказала, что пусть ждут, когда я выйду на работу, тогда деньги и верну. Тема эта закрылась. Я её уже подзабыла даже. Но сегодня мне напомнили. Заявление на увольнение я написала, все приказы тоже подписала, но бухгалтерия вешает на меня эти 6 тыс. Подскажите, пожалуйста, какие у меня права? И обязана ли я возвращать эти деньги? Ведь они пришли на мою карту и я ведь не должна из-за каждой копейки больше обычных выплат отзваниваться и уточнять откуда деньги? Ни каких бумаг о том, что я сняла эту сумму и обязуюсь вернуть — я не писала. Я вообще ничего нигде не подписывала. Что мне делать? Если бухгалтерия будет ждать денег от меня, а заявление уже подписано — сколько времени моя трудовая книжка будет находиться там? И имеют ли они право не увольнять меня по этой причине?
Заранее благодарю.