ВОПРОС. 15 июля 2008 г. 17:26
Намерена подать в суд на работодателя беременной дочери, который, узнав,что она беременна, начал оскорблять ее, ставить неудобные смены, не разрешает ей лишний раз выйти в туалет или перекусить, не дает возможности лишний раз присесть. В результате всех этих действий дочери поставлен диагноз — угроза выкидыша. Когда она вышла на работу первый день после больничного, выписана в удовлетворительном состоянии, в первый же день ей было сообщено, что задним числом на нее составлены акты, якобы она опаздывала, была пьяная на работе и т.п. чушь.Это при том, что буквально за несколько дней до начала травли дочь закончила испытательный срок и ею были довольны все,но ровно до сообщения о ее беременности. Акты дочерью не подписаны, но их подписали другие сотрудники магазина.После этого разговора дочь по скорой увезли в больницу в тяжелом состоянии, беременность едва удалось сохранить ценой трех недель в больнице и продолжения лечения в санатории. На сегодняшний день до сих пор не выплачена зарплата за май, не оплачены четыре больничных листа за период с 15 мая по 9 июля.Я намерена подать в суд на выплату в судебном порядке зарплаты и пособия по болезни и возмещение морального ущерба. В трудовой инспекции мне ответили, что они будут разбираться, только если ее уволят,а эти дрязги — не их дело. По поводу суда — суть вопроса: нужны ли свидетельские показания кого-либо о всех имевшихся безобразиях для инициации судебного процесса? Ведь понятно, что никто из магазина не подтвердит всё это,чтоб не быть уволенным самим. Документально подтвердить мы можем только факт вызова скорой прямо на рабочее место, и,конечно, копии больничных листов. Графики работы никем не утверждаются, делаются просто на компьютере как записочки, согласно которым продавцы выходят на работу.Дочери, беременной, стали ставить практически все смены с 13 до 22 часов, хотя до беременности у нее,как у всех продавцов была возможность работать по очередно с первой смены, со второй. Неужели нет никакой управы на таких мерзавцев?