№120343. Законна ли двух недельная отработка

30.09.2008

Обязан ли я отрабатывать две недели при увольнении. Если к тому же есть ребёнок полутора лет.

06.10.2008

Здравствуйте, Максим.

да обязаны. исключения составляют только мамы.

Юридическая Консультация (Ухта) , Ухта (Коми)

30.09.2008

Здравствуйте, Максим.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, двухнедельная “отработка” обязательна, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника, т.е. “по собственному желанию”.

Однако, как указано в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, “В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника”.

Таким образом, доказав работодателю, что наличие таких обстоятельств (оснований) у Вас имеется, Вы, по согласованию с работодателем можете расторгнуть с ним трудовой договор и не дорабатывая положенные две недели.

С уважением,

Початков Михаил Васильевич, Москва

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector