ВОПРОС. 9 декабря 2008 г. 4:27
Наша компания является представительством московской компании в г.Хабаровске (т.е. юр.лицо находится в Москве).
В данный момент происходит оптимизация штата. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право при сокращении должности (штатной единицы) в Хабаровском представительстве перевести беременную сотрудницу на равнозначную должность в представительстве г.Владивостока (место работы прописаное в трудовой книжке не изменится).
Как поступить в ситуации, если сотрудница отказывается от перевода?