Вопрос 13666 / Добрый день.Проблема вот в чем: человек отработал с 10.04.03…

ВОПРОС. 9 апреля 2006 г.  23:18

Добрый день.

Проблема вот в чем: человек отработал с 10.04.03 по 28.03.06, т.е. до полных 3-х лет не хватило 12 дней. Отпуска были отгуляны в таком порядке:

10.04.03 – 09.04.04 27,10,03 – 10,11,03 (15 дней)

10.04.04 – 09.04.05 02,08,04 – 15,08,04 (14 дней)

01,11,04 – 15,11,04 (15 дней)

03,01,05 – 17,01,05 (15 дней)

10.04.05 – 28.03.06 24,09,05 – 06,10,05 (13 дней)

09,01,06 – 22,01,06 (14 дней)

Все отпуска были проплачены. После того, как человек уволился, мало того, что он не был рассчитан в течение трех дней, у него вычли денежную сумму за последний отпуск и не проплатили отработанные часы, т. е. вся з/п за последний месяц ушла на погашение, якобы не положенного, 14-дневного отпуска.

Возможно ли такое и где можно это посмотреть? Могут ли на это повлиять недоработанные 12 дней? Существует ли статья ТК, предусматривающая подобные действия или это может быть оговорено в политике компании? Мы посмотрели и выяснили, что был взят при рассчете не рабочий год, а календарный. И не могли бы Вы прислать пример искового заявления? Возможна ли выплата компенсации за причиненные неудобства? Какие могут быть варианты?

С уважением, Г. Ю.

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector