 27.02.2009
|
Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с 8:30 часов до 16:45 часов. Работодатель объявил работнику этот рабочий день прогулом, не оплатил его и уволил по основаниям подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ – за прогул без уважительной причины. Что признаётся прогулом? Прав ли работодатель, признавая рабочий день прогулом? Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию? |
 28.02.2009
|
Здравствуйте, Юлия. Я поддерживаю мнение коллеги, что в данном случае у работодателя имелись законные основания для увольнения работника. Однако для того чтобы увольнение было полностью законным работодатель должен был соблюсти определенную процедуру увольнения по виновной статье. Брались ли у работника письменные объяснения? Составлялся ли акт отсутствия работника на рабочем месте? Вовремя ли произведен расчет и выдана трудовая книжка? В какой срок был издан приказ об увольнении? Если порядок увольнения не соблюден, увольнение можно оспорить в судебном порядке. Если у Вас остались вопросы — пишите: alex-law80@yandex.ru C уважением, Александр Федоров Федоров Александр Александрович, Россия |
 27.02.2009
|
Здравствуйте, Юлия. Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение правомерно. Дворцова Ирина Александровна, Москва |