№149773. Выговор за опечатку

05.03.2009

Сотрудником ОК была допущена опечатка в дате регистрации приказа (вместо 2009 г., был указан 2008 г.), за это был объявлен выговор с лишением премии. В приказе о выговоре указана следующая формулировка: “За неисполнение должностных обязанностей”, к приказу приложена объяснительная сотрудника и больше ничего. Правомерно ли это?

05.03.2009

Здравствуйте, Альбина.

Если бы не взяли объяснение, то незаконно, правда может быть немного формулировка не подходит к наказанию. Не могли наказать за неисполнение служебных обязанностей (они были исполнены), а вот за халатное отношение к работе (исполнению служебных обязанностей) – за это могли. Вы можете наказание обжаловать в комиссии по трудовым спорам, либо в суде. Я, думаю, что правота будет на Вашей стороне, т.к. у Вас неправильная формулировка наказания.

С уважением, Чирков Д.В.

Чирков Дмитрий, Москва

05.03.2009

Дмитрий Викторович, а в течении какого времени можно обжаловать это наказание? Есть ли ограничние?

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector