Добрый день!
У меня такая ситуация — трудовой договор, который мне дали на подписание, содержит ряд орфографических ошибок. Является ли грамматически неверный документ действительным? Если нет, то на основании чего, какой статьи?
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Любовь. В договоре важны существенные условия. Они должны быть.
А грамматические ошибки- это не повод для признания его недейстивтельным.
Документ- Трудовой кодекс. Статьи о трудовом договоре, его условиях.