 05.07.2009
|
Я, с момента поступления на работу, не была в отпуске ( назначена на должность с января 2008), решила пойти в отпуск с последующим увольнением (написала заявление за 2 недели). Мне предоставили отпуск за прошлый год, за не использованный отпуск 2009 года сказали что выплатят возмещение при условии если я составлю акт приема передачи. За две недели до ухода в отпуск акт приема-передачи не был составлен по причине загруженности работы. На данный период времени я нахожусь в отпуске, однако начальник требует составить акт приема -передачи. В противном случае начальник грозит уволить по статье. Возможно ли увольнение по инициативе начальника находясь в отпуске работника? А так же возможен ли уход в отпуск с последующим увольнением без акта приема-передачи дел? |
 08.07.2009
|
Здравствуйте, Екатерина. был приказ об отпуске с последующим? Юридическая Консультация (Ухта), Ухта (Коми) |