 20.07.2009
|
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в больнице. У нас с начала 2009 года новый главный врач, и прошел такой слух, что в его планы также входит большое сокращение по всей больнице. Насколько мне известно, что под сокращение в первую очередь могут попасть совместители, пенсионеры, и те, кто пришел в самую последнюю очередь, а тех, у кого есть дети до 14 лет, не имеют право сократить по закону. Но на днях одна сотрудница сказала, что такого закона уже нет, его отменили. Разве это так? Что за бред! В интернете везде черным по белому написано, что беременных и женщин, имеющих детей до 14 лет, никто не имеет право трогать! Я имею дочь 6 лет и разведена. Должна ли я бояться сокращения? Заранее благодарна за ответ. Наталья. |
 23.07.2009
|
Здравствуйте, Наталья. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, таким образом сокращение вам не грозит. , Нижневартовск (Тюменская область)
|