Я работаю в офисе по трудовому распорядку с 8 до 17:30 с перерывам на обед 1:30, пять дней в неделю (40 часов) и имею 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Оплачивают мою работу исходя из ставки в месяц. Работодатель отправляет меня в командировку в организацию с непрерывным циклом (на морскую буровую), в связи с этим я должен выполнять свои обязанности непрерывно в течение всего месяца. Понятно, что в этот период попадает как минимум 4 субботы и 4 воскресенья, а иногда и праздничные дни. Хотелось бы прояснить как должна производится моего труда в эти дни (выходные и праздничные)? В приказе на командировку я подписал (дал согласие работать в выходные т праздничные дни).
И ещё прошу пояснить следующие моменты: по Закону о труде сверхурочная работа (работа сверх 8 часов в день) не должна превышать 4 часа; в неделю (работа сверх 40 часов в неделю) 16 часов, и в год не более 120 часов, были ли изменения в этих данных?
В нашей организации предполагают отплачивать мою работу в субботу и воскресенье следующим образом: исходя из ограничения 16 часов сверхурочной работы, распределяют их по дням недели с понедельника по пятницу по 2 часа, а в субботу и воскресенье табелируют по 4 часа, ссылаясь на ограничение, что работа в эти день не должна превышать 4 часа! При этом я вынужден работать как минимум 8 часов в каждый день недели! Я не требовал опдачивать мне сверхурочные в течении недели, а хотел, чтобы меня табелировали по 8 часов в выходные и праздничные дни. Правомочно ли моё требование?
Буду очень благодарен за ваш ответ. Михайленко Сергей.
Тема: Трудовое право, работа по трудовому договору
Здравствуйте, Сергей Петрович.
1. в приводимых вами нормах изменений не произошло.
2. оплата в выходные и праздничные дни производится в двойном размере.
3. бухгалтерия правильно рассчитывает оплату.
Считаю, что следует руководствоваться Трудовым Кодексом РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
С уважением, Русакова И.Б.
Не ожидал, что так быстро придёт ответ, большое спасибо.
Здравствуйте, Сергей Петрович. Оплачивать работу в выходные и праздничные дни должны в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается — первые 2 часа в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Также дополнительные условия и оплата могут быть предусмотрены в коллективном договоре. При этом должны полностью оплатить за фактически отработанные часы, которые должны указать в табеле.
Большое спасибо Иннеса Александровна.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 29 августа 2009 в 6:19
Спасибо за быстрый и квалифицированный ответ, но остался один не прояснённый момент (предпоследний абзац моего предыдущего вопроса): правомочно ли поступает наша бухгалтерия, «проставляя» в табеле за 8-ми часовую работу в субботу и воскресенье только по 4 часа, мотивируя это тем, что после отработанных 40 часов в неделю (урочно) мне не может быть оплачено в каждый из выходных дней более 4-х часов?
По моему понятие сверхурочной работы и работы в выходные дни несколько отличаются?!
Прошу прощение за повторение, но хочу привести конкретный пример: 31.08.09 меня отправляют в командировку на неделю до 07.09.09. В этот период попадает суббота (5.09) и воскресенье (6.09) и ещё один праздничный нерабочий для нашего офиса день (2.09). Как должна быть произведена оплата моей работу за эту командировку, при условии, что каждый день я буду работать по 8 часов? Надеюсь на быстый ответ. Спасибо.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВОПРОС. 3 сентября 2009 в 13:11
1.Проясните пожалуйста понятие термина «суточные» расходы?
2.Правомочно ли поступает бухгалтерия не выплачивая мне суточные расходы во время нахождения в командировке на морской буровой если на ней организовано бесплатное питание?
3.Положена ли выплата морского и полевого довльствия при работе на морской буровой?
Большое спасибо.
Здравствуйте, Сергей Петрович. Бухгалтерия неправомочно «проставила» в табеле за 8-ми часовую работу в субботу и воскресенье только по 4 часа, мотивируя это тем, что после отработанных 40 часов в неделю (урочно) вам не может быть оплачено в каждый из выходных дней более 4-х часов.
В данном случае нужно различать сверхурочную работу и работу в выходные дни. Тем более вы работаете по инициативе работодателя (по приказу руководителя), и написали заявление о своем согласии. Поэтому Вам должны заплатить: 1)за сверхурочную работу за каждый день — за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере (2 часа — 1,5 размере, 2 часа — 2-ном размере) ст.152 ТК РФ; 2) за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере — ст.153 ТК РФ. То есть должны заплатить за фактически отработанное время (за 40 часов + сверхурочная работа + за выходные дни полностью).
По второму вопросу — Оплачивается также работа полностью (за работу в субботу (5.09) и воскресенье (6.09) и ещё один праздничный нерабочий день (2.09) в двойном размере.
С уважением Инесса Александровна Трофимова
Баольшое спасибо Инесса Алексадровна, надеюсь Ваш ответ поможет мне «победить» нашу бухгалтерию.
Суточные расходы выплачиваются во время командировки. В суточные расходы во время командировки входят(оплата проживания, оплата питания, проезд и могут быть учтены другие расходы), поэтому отказ бухгалтерии от выплаты суточных расходов неправомерно. Просто эту сумму должны были вычесть с остальных выплат. Кроме этого, за особые условия труда вам может быть выплата довольствия.