№187670. Увольнение или понижение в должности по инициативе работодателя

С 3 августа по 3 сентября официально нахожусь в отпуске, при этом начальник по написанному мною заявлению подписал всего 3 недели отпуска. По официальным документам проведен полный отпуск за год. За время отпуска мне неоднократно звонили с работы с просьбой выйти на работу, что там «завал». Я этого сделать не смог. Выйдя из отпуска после 3-х недель, я узнаю, что меня отстранили от работы, мое рабочее место занято и мне было сказано следующее: ищи другое место работы. С начальством общий язык найти не получилось. Я так понимаю, что меня хотят либо уволить, либо понизить в должности.

В настоящее время до 3 сентября у меня отпуск, я нахожусь дома и ищу работу.

Никаких официальных уведомлений, приказов об увольнении, сокращении, переводе на другую должность мне не представлено. Соответственно, я не подписывал никаких документов, не писал заявлений по собственному желанию.

Я хотел бы продолжить работать в ОАО «Адмиралтейские верфи», но так понимаю, что начальство сделает все, чтобы меня уволить.

Подскажите, мне пожалуйста, какие у меня права, и какие действия я должнен предпринять. Могу ли я обратиться с суд по данной проблеме? Если «ДА», то с чего мне начать? Заранее благодарю за ответ. Очень надеюсь на вашу помощь!

Здравствуйте, Тихонов Сергей Алексеевич.

1. НАчнем с того, что вы абсолютно правомерно отказали в выходе на работу, поскольку отзыв из отпуска возможен только в случае производственной необходимости только при определенных условиях. Это должно быть оформлено приказом, письменно и так же должно быть ваше согласие.

2. Выходите на работу, не обращайте внимания на того кто на вашем месте.

3. Если вас отстранили — потребуйте письменное распоряжение об этом, с указанием причин.

4. В суд у вас есть полное право обратиться. Собирайте бумаги.

5. Позвоните мне 8 921 774 73 29 — необходимы некоторые подробности. Да и время у вас поджимает.

Черненко Денис Михайлович, Санкт-Петербург

Здравствуйте, Тихонов Сергей Алексеевич.

Для начала Вам необходимо выйти на рботу по истечении отпуска.

Буланова Юлия Анатольевна, Санкт-Петербург

Здравствуйте, Тихонов Сергей Алексеевич.

Пока вы не уволены и не ознакомлены с приказом, лучше ходить на работу и не нарушать трудовую дисциплину.

Если Вы будете отстранены от работы — требуйте письменного распоряжения.

За более подробной консультацией можете обратиться ко мне по тел: 8-906-275-84-87

С уважением,

Русакова Ирина Борисовна, Санкт-Петербург и Ленинградская обл.