№192386. увольнение беременных

21.09.2009

когда я устраивалась на работу, еще не знала что беремена. сейчас у меня испытательный срок… имеют ли право меня уволить… срок беременности 11-12 недель.

26.09.2009

Здравствуйте, Дарья Александровна.

Поскольку на момент устройства на работу, вы были беременны, условие трудового договора об испытательном сроке недействительно, т.к. в ст. 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Кроме того, цель испытательного срока – проверка соответствия работника поручаемой работе и уволить могут только при неудовлетворительном результате испытания. Беременность никак не характеризует вас как работника.

Поэтому можете не боятся увольнения и требовать отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Если возникнут проблемы с руководством, обращайтесь ко мне и мы их разрешим, закон на вашей стороне.

М. В. КУлеш. г. Барнаул. т. 69-89-78

Кулеш Михаил Васильевич, Барнаул (Алтайский край)

Оцените статью
Юридические вопросы и ответы
Adblock
detector