НА какое время по закону можно взять отпуск без содержания
Здравствуйте, ИРИНА.
По общему правилу, установленному ст.128 Трудового кодекса РФ, продолжительность отпуска работника без сохранения заработной платы определяется по соглашению работника и работодателя.
Определённой продолжительностью ограничены отпуска без сохранения заработной платы только определённым категориям работников:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Связаны эти ограничения именно с обязанностью работодателя предоставить отпуск не менее указанной продолжительности (больше можно, если работодатель согласен).
Всё остальное определяется соглашением, каких-либо ограничений на этот счёт Закон не устанавливает.
С уважением,