 26.03.2010
|
В нашем учебном заведении действует коллективный договор. В частности меня интересует пункт 2.10. данного договора, который гласит: Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре – или приказе руководителя учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе работодателя в случаях: — уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении); — временного увеличения объема учебной нагрузки в связи замещением временного отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузке в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); ……. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется. Прошу разъяснить, не противоречит ли данный пункт п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении и статье 74 Трудового кодекса Российской федерации, где говорится, что временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в письменной форме трудового договора, либо по сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу, а также изменения характера работы возможны только по взаимному согласию сторон? Разъясните, откуда взят срок в 1 месяц, и почему я должна работать без моего согласия, без уведомления меня ( не то чтобы письменного, а даже устного) за временно отсутствующего работника ( пусть даже 1 день), если на это нет причин, связанных с изменением организационных и технологических условий труда? Объясните, не ограничивают ли данные условия права, не снижают ли уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права? |
 26.03.2010
|
Здравствуйте, Светлана. Все верно. Вы работаете по коллективному договору между Вами и Вашим работодателем. Он устанавливает правила работы по договору. Он в данный момент прав. Что касается предупреждения, то должно быть устное (по желанию руководителя письменное). Воронин Сергей Анатольевич, Россия |
 26.03.2010
|
Если не было предупреждения, даже устного, может ли за моим отказом последовать наказание? Тем более что производственной необходимости замещать урок именно мной не было (в учебном заведении на данный момент работает еще 4 преподаватель той же дисциплины)? Спасибо,что откликнулись. |
|
26.03.2010
|
Здравствуйте, Светлана. Все верно. Вы работаете по коллективному договору между Вами и Вашим работодателем. Он устанавливает правила работы по договору. Он в данный момент прав. Что касается предупреждения, то должно быть устное (по желанию руководителя письменное). Воронин Сергей Анатольевич, Россия |
|
26.03.2010
|
В соответствии с договором. Если из-за его нарушения есть взыскания или др. выговоры, то да. Воронин Сергей Анатольевич, Россия |