№2547. Я работаю преподавателем вуза на должности доцента.Имею ученое…

Я работаю преподавателем вуза на должности доцента.

Имею ученое звание доцента и ученую степень кандидата.

Практически с 2000 года я работаю на 1.5 ставки доцента. Причина я думаю ясна — низкая исходная заработная плата. Кроме того я был оформлен на 0.4 ставки программиста. Таким образом, заработок хоть и не очень большой, но меня устраивал. Тем более, что работа осуществлялась в одном месте. Я полнолстью вырабатывал как свою педагогическую нагрузку, так и обязанности программиста (реально обслуживаю сеть нашей кафедры состоящей из более чем 60 компьютеров).

Однако в этом учебном году возникла неожиданная проблема. Как и всегда, с 1сентября текущего года я пишу заявление на 0.5 ставки по совемстительству на учебный год. Раньше такая процедура проходила благополучно, но в этом году забуксовала. Мне отказано в совмещение 0.5 ставки доцента на основании того, что я уже совмещают 0.4 ставки программиста. Хотя я уже полмесяца веду занятия по 1.5 ставочной нагрузке. Сейчас мне предлагают уволится с должности программиста (0.4 ставки) и устроиться на 0.5 доцента.

В результате я потеряю достаточно солидную сумму.

Когда я сказал, что же работаю эти полмесяца на 1.5 ставки доцента, и реально работал 0.4 даже больше программиста (понимаете новый учебный год — всегда много работы по обслуживанию компьютерной техники).

Как быть? Правомерно ли такая ситуация? И почему "наказывают" меня, а не того кто допустил такую систуацию?

В соответствии со ст .284 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Поэтому отказ в 0,5 ставки доцента законен.

Дело в том, что Вы не обязаны были выполнять нагрузку этих 0,5 ставок. Во избежания подобных конфликтных ситуаций сначала надо заключать трудовой договор, а затем приступать к работе.

Для выхода из этой ситуации думаю, что заведующему кафедрой необходимо решить вопрос с руководитель ВУЗа об установлении Вам за проведенные часы сверх нагрузки стимулирующей выплаты.

Или на эти часы оформить трудовой договор на условиях почасовой оплаты труда, ведь такая преподавательская работа не считается основной и по совместительству.

Вообще я советую Вам прочитать Положение об оплате труда , действующее в Вашей учебном заведении. Это очень интересный для работников документ! Может быть после его прочтения Вы решите все свои проблемы. Желаю Вам удачи!

Пономарева Наталья Викторовна, Россия